“如何避免成为油腻的中年男性”，“华为劝退员工跳楼背后的中年危机”等最近年底热议的话题，折射出了这个社会中一部分群体的深层焦虑与生存现状。

冬至刚过，圣诞节已过，元旦还会远吗？

这一年的光景眼看就要划上句号了。今天我们来看看货代人年底的焦虑都有哪些？

上个星期和两个过来我办公室的伙伴们一起吃晚饭的间隙，听她们讲到自己这些年在行业内的工作经历。在同一家公司干了七八年，从最基层的操作客服等岗位一步步做到了部门主管的位置。

她们说每天的工作感觉都是在重复昨天的故事。回复客户一次次的报价、处理一些日常的问题件，天天跟着货物打交道。很少有机会走出公司，走出福永，走出深圳。

这几天想必不少人都看了《芳华》这部电影。我的微信朋友圈里面一个七八年不曾见面的旧同事，她发了一个这样的朋友圈消息：

“我的芳华就是在深圳福永，一毕业的工作就是做快递，从客服到业务助理，再到一个小小的业务经理，八千里路云和月，冷暖自知。”

在深圳这座城市的大熔炉里，有无数个曾经怀揣着最初的梦想步入这个行业的年轻人，有少部分人抓住了行业的红利期赚取了第一桶金。其余的大多数则是在一份份职位和公司的变迁中芳华渐逝，平添了几分焦虑。。。 

有一句话叫做“在未来的不确定性中寻找确定性”。但是今天我们发现每一年几乎都会有许多新生事物冒出来，颠覆着我们对于行业以及未来的看法。

随着一部手机、一台电脑、一部小面包车的夫妻档模式的生意逐渐走到尽头。越来越多的中小货代企业主不得不去面对未来很大的不确定性。

客户不会再像之前一样容易“忽悠”。那些曾经陌生的“运营、技术、外语、互联网营销、新媒体推广”等一些列新的课题都摆在了我们面前。

那些年饭桌上几杯酒下肚之后，拍着胸脯给客户信誓旦旦承诺：“绝对一手渠道，一手庄家，几天之内包到。”

如今手握保温杯，倚坐在大树根雕砌的茶台一侧。红色的老板台上一串油色发亮的珠串格外引人注目。往日酒桌上的热闹渐行渐远。对于来年生意的盘算，伴随着一阵阵普洱茶香回荡在脑际。。。

面对一群既要工作开心舒服、还要环境不错的90后们，还在为怎么管理这帮人而发愁的时候。殊不知这些被我们称之为“垮掉的一代”，如今已经借着互联网的势头站在了时代的最前沿。

他们伴随着互联网而生，也伴随着互联网长大。他们虽然少了一些70/80后的老练和成熟，但是他们有更多的不按常理出牌和敢想敢干。

现在不少的传统货代企业都在讲转型。转型的核心到底是什么？

首先还是得核心团队的转型，说白了就是人的转型。去哪里起找一群既懂技术、又善运营销售，外语还说的挺溜的人去？

找了一大圈才发现，原来符合这些特征的，都是做跨境电商做的还不错的人。这也就可以理解为嘛许多电商卖家插一脚进来搞物流，反而碾压一大片传统货代的缘故了。

时代变了，随着科技的进步，行业也在发生着巨大的变迁。那些我们今天看来还是竞争对手的人，也许明天又会变成我们的合作伙伴。超越和颠覆这个行业的也许压根就不是这个行业的从业者。

如果非要从未来的不确定性中找到一些确定性的话。这唯一的确定性就是：时刻保持开放、包容、变革、创新意识的一群人终将会推动整个行业的持续进步。